1・職場巡視     職場に危険な場所や身体に負担のかかる箇所がないかを見極めて、社員の皆様が快適に勤務に専念していただくことを目指します。

2・健康診断の就労判定     社員の皆様の健康管理を行います。

3・健康相談    社員の皆様の精神的・身体的な相談を致します。必要に応じて専門医への紹介を行うこともできます。

4・長時間勤務者の面談     長時間労働をされている社員が、健康を維持されているか、精神面・肉体面で変調をきたしていないか面談を致します。

5・安全衛生委員会への出席     委員会へ出席をして、職場の安全面・衛生面での助言をしたり、健康講話によって健康に対する正しい知識の啓蒙を行います。

6・過重労働対策     企業と検討を行い、過重労働対策への助言を行います。

7・社員の皆様への健康講話を致します。